Γίνεται ολοένα και περισσότερο πραγματικότητα η πρόληψη βίαιων και παρενοχλητικών συμπεριφορών, που όχι μόνο δυναμιτίζουν την εργασιακή ειρήνη και ασφάλεια, αλλά και αποτελούν πλήγμα στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια
Αγαπητέ εργοδότη,
Τέσσερα χρόνια μετά τη θέσπιση του θεσμικού πλαισίου για την προστασία από τη βία και παρενόχληση στην εργασία, έχει καταστεί σαφές στο σύνολο του κόσμου της εργασίας ότι αποτελεί μονόδρομο η επίδειξη μηδενικής ανοχής σε βίαιες και παρενοχλητικές συμπεριφορές στους χώρους εργασίας.
Με αυτόν τον τρόπο, καθώς και με τη συστράτευση όλων των εμπλεκόμενων μερών, γίνεται ολοένα και περισσότερο πραγματικότητα η πρόληψη τέτοιων συμπεριφορών, που όχι μόνο δυναμιτίζουν την εργασιακή ειρήνη και ασφάλεια, αλλά και αποτελούν πλήγμα στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια. Το πρώτο βασικό βήμα για την αποτελεσματική πρόληψη και αντιμετώπιση του φαινομένου είναι ο εντοπισμός του, η ενημέρωση και η δέουσα ευαισθητοποίηση για την αλλαγή της εργασιακής κουλτούρας προς ένα εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο δε θα είναι ανεκτή και αποδεκτή καμία τέτοιου είδους συμπεριφορά.
Σημαντικές οδηγίες προς την κατεύθυνση αυτή δίνονται κάθε χρόνο μέσα από τις ετήσιες εκθέσεις του Αυτοτελούς Τμήματος για την παρακολούθηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία, όπως επίσης και από κάθε σχετική με τη βία και παρενόχληση πληροφορία που αναρτάται στην ιστοσελίδα της Επιθεώρησης Εργασίας. Παράλληλα στην ιστοσελίδα έχει αναρτηθεί και υπόδειγμα με ενδεικτικό περιεχόμενο της ελάχιστης ενημέρωσης του άρθρου 5 του ν. 4808/2021, που οφείλει κάθε εργοδότης, ανεξαρτήτου αριθμού απασχολούμενου προσωπικού να έχει αναρτημένη και να καθιστά προσβάσιμη. Επιχειρήσεις άνω των 20 εργαζομένων έχουν την υποχρέωση να καταρτίζουν τις πολιτικές των άρθρων 9,10 του ν. 4808/2021 για την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης και για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών ως υποχρεωτικό περιεχόμενο των κανονισμών εργασίας ή των Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΕΣΣΕ) κατά περίπτωση.
Κατά τη μεταβατική περίοδο μέχρι τη σύναψη της ΕΣΣΕ ή μέχρι την κατάρτιση ή τροποποίηση του κανονισμού εργασίας, η ανωτέρω υποχρέωση του εργοδότη εκπληρώνεται με τη θέση σε ισχύ των πολιτικών αυτών με δική του απόφαση, κατόπιν διαβούλευσης με τους εργαζόμενους ή τους εκπροσώπους τους κατά το άρθρο 11 του ν. 4808/2021 (άρθρο 23 ν. 4808/2021).
Είναι ιδιαίτερα σημαντικό να αντιμετωπίζουμε το θεσμικό προστατευτικό πλαίσιο όχι απλά ως τυπική υποχρέωση, αλλά να το αξιοποιούμε ως εξαιρετική ευκαιρία αλλαγής εργασιακής κουλτούρας προς την κατεύθυνση επίδειξης μηδενικής ανοχής στη βία και παρενόχληση. Η στάση μας αυτή θα προσδώσει ιδιαίτερη προστιθέμενη αξία στη διασφάλιση υγιούς και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος προς όφελος όχι μόνο των εργαζομένων και των εργοδοτών, αλλά και της κοινωνίας ολόκληρης.
Αθήνα, Ιούνιος 2025
